Puhua Heavy Industry Group -voorsitter Chen Yulun, Puhua Heavy Industry Group -hoofbestuurder Zhang Xin, die hoofbestuurder van die Dongjiu -skip, Zhang Jie, het die senior bestuurspan en alle verkoopseliete gelei om bymekaar te kom. Met die fokus op die tema van "deurbraak, win-win en surpass", deur die moraalvertoning van die span, die verdeling van prestasieresultate, PK-goue toekenning en aandete-interaksie, is die entoesiasme van alle werknemers ten volle gestimuleer om 'n sterk momentum vir die tweede kwartaal te kry.
Aan die begin van die vergadering het elke PK -groep op sy beurt 'n moraalvertoning uitgevoer en die prestasie -resultate gedeel wat in die werk van hierdie kwartaal behaal is. Die bekroonde verteenwoordigers het op die verhoog gekom om hul gevoelens uit te spreek, hul suksesvolle ervarings sonder bespreking gedeel, en
elke kollega geïnspireer om dapper vorentoe te beweeg. Die atmosfeer op die toneel was warm en opwindend.
Tydens die toekenningseremonie het die groepvoorsitter Chen Yulun en hoofbestuurder Zhang Xin onderskeidelik PK -bonusse en eresertifikate aan die wenspanne en individue toegeken. Hierdie PK-meganisme het innoverend die 'tweerigting-aansporingsmetode' bekendgestel. Deur die dubbele assessering van persoonlike doelwitte en spandoelwitte, het dit die potensiaal van alle verkoopspersoneel effektief gestimuleer en sterk ondersteuning gebied vir die verbetering van verkoopsprestasie.
Aan die einde van die vergadering het Chen Yulun, voorsitter van die groep, hierdie PK -vergadering opgesom. Hy het die bekroonde groepe en uitstaande individue gelukgewens, veral die ervaring van die deel van werknemers van voetsoolvlak, beklemtoon die noodsaaklikheid om alle werknemers te motiveer deur maatstawwe in te stel, en het voorgestaan dat almal die persoonlike loopbaanontwikkeling met die skepping van werkswaarde moet integreer. Alle lede moet hul groeiverpligtinge nakom met 'n deurlopende en progressiewe werkshouding, hul kernmededingendheid in die sakepraktyk voortdurend te verbeter en na hul loopbaanideale met 'n ondernemende houding te beweeg en uiteindelik tweerigtingwaarde te verbeter vir sowel die onderneming as individue.
